［来源：造价二部］［作者：鲍秀琼］［时间：2012年2月］

不经意间看到一个故事：讲到XX公司招聘了一位在学校表现非常优秀且聪慧的新人，进入公司后学的也快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，过了一段时间她困惑了“为什么总是让我做些琐碎的事情，我的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情”。

半年以后，这位新人第一次提出辞职，问起辞职的原因，她直言：本科四年，功课优秀，工作后，每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。领导又问她：你觉得在你现在所有的工作中，最没有意义、最费时费力的工作是什么？她答到：帮您贴发票，然后到财务去走流程。领导又问：通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？她答到：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错就行了，能有什么信息？领导说，我跟你讲讲当年我的做法吧：当年我有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮上司报销票据，这个工作就像你说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程。但是我建立了一个表格，将上司所有在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等记录下来。起初建立这个表格的目的只是想在财务上有据可循，同时上司有情况来询问时候，我有准确的数据告诉他。但是渐渐的我发现了一些上司在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用大概是多少，公共关系的常规和非常规的处理方式等。通过这样的一份数据统计，当上司布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴，有一些信息是他没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。基于这种良性积累，上司越来越多的交待更加重要的工作，一种信任和默契就此产生。于是领导跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心，在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。又坚持了３个月，她还是辞职了。后来听说一年内换了三份工作，每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作，很苦恼。后来跟以前的领导说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。­

是呀，在职业生涯的最初几年时间里，重要的不是做了什么，而是养成良好的工作习惯，是否学会了用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，用最短时间掌握这些规律并且处理好它们，当你具备了这些的能力，并且在日常的工作中表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前，当你有比别人更多的机会去接触那些没有接触过的工作的时候，你就有了比别人更多的学习机会。也就是这几年的经历，为以后职业生涯的发展奠定了基础，也就是一些简单的工作隐约的成为以后发展的分水岭。

　  如果想向前迈进，不要觉得自己大才小用了，也不要去计较，更不要去嫉妒，请用心去做吧。如果梦想没有实现的时候，请不要惦记着上帝的恩惠，可以再多一些努力，无论迈开的步伐是大还是小至少是keep moving，踏踏风浪也许可以摸索到更多的精彩，想多了只会中伤美丽的心愿，轻轻弹掉杂念的尘土一切还是美好的。